"Die Grundlage erfolgreicher Veränderungen in Unternehmen ist, mit den Menschen zu arbeiten und nicht gegen sie."
Nikolaus Raben, CEO Geschäftsführer
Ihre Bewerbung
Bewerbung als Interim Manager
Wir freuen uns, dass Sie sich als Interim Manager für unser Netzwerk bewerben möchten! Bitte beachten Sie, dass Bridge imp ausschließlich mit erfahrenen Interim Managern zusammenarbeitet und einen mehrstufigen Auswahlprozess zur Aufnahme in das Netzwerk hat. Die folgende Grafik verdeutlicht die einzelnen Stufen unseres Aufnahmeprozesses sowie die Anforderungen, die wir in der jeweiligen Prozessstufe an unsere Bewerber stellen.
1 Bewerbungseingang
- Erfahrung als Interim Manager in mind. 2 Mandaten von mind. 3 Monaten Projektdauer
- Führungserfahrung mit Umsatz-/ Budgetverantwortung
- Ausgeprägte generalistische Fähigkeiten und Wissen um unternehmerische Prozesse
2 Vorselektion
- Erfahrung im Mittelstand, Familienunternehmen oder mittelständisch geprägten Tochterfirmen
- Stark operative Vita in klarer Abgrenzung zum klassischen Berater
- Ausgeprägter kaufmännischer oder technischer Fokus
3 Persönliches Gespräch
- Kommunikationsstärke
- Soziale Kompetenz, Empathie
- Problemlösungs-, Konfliktfähigkeit
- Dynamischer Auftritt, Hands-on-Mentalität
5 Videodreh
- Authentische und sympathische Vorstellung beim Kunden
6 Netzwerkaufnahme
- Langfristige Partnerschaft
- Transparenter, vertrauensvoller Umgang
- Regelmäßige Gespräche und gegenseitige Updates
Zur ersten Beurteilung Ihres Profils bitten wir Sie, in Ihrem CV insbesondere auf folgende Punkte Bezug zu nehmen:
- Unternehmensgrößen (Gesamtumsatz in Euro, Anzahl Mitarbeiter)
- Zahl der Mitarbeiter, die Sie geführt haben
- Branchen
- Aufgaben, Ziele sowie Ihre wichtigsten Ergebnisse und Erfolge