Blog

Bridge imp: Experten & Einblicke (Teil 4)

von <span itemprop

, von

Status Quo HR– Ein Bouquet an Bedarfen

Ein bunter Blumenstrauß: So beschreibt Astrid Köhler das Bedarfsspektrum der Unternehmen, die wir im Bereich Human Resources zuletzt beraten durften. Ein starker Trend zeigt sich bei der interimistischen HR-Leitung. Aber auch Change Manage­ment und HR-IT sind Themen, die sie häufig beobach­tet hat. In unserem Video-Interview erläutert Astrid Köhler, warum es wichtig ist, dass das Personalwesen wieder eine lautere Stimme in Unternehmen bekommt. Zudem veran­schau­licht sie, warum ein Interim Manager ideal dafür geeignet ist, den Kulturwandel in der HR-Abteilung eines Unternehmens zu begleiten:

Die gebürtiger Klagenfurterin Astrid Köhler ist Ihr An­sprech­part­ner für die Vermittlung von Interim Managern aus den Regionen Österreich und NRW. Im Per­so­nal­bereich hat sie erfolgreich Lösungen für die Restrukturierung von Personal­abtei­lungen, beim Thema HR-Change sowie beim Aufbau eines Business-Partner-Modells vermittelt. Als Allrounderin betreut sie neben Per­so­nal­themen auch Anfragen aus den Segmenten IT, Handel oder Automotive.

Zum Profil von Astrid Köhler:
https://www.bridge-imp.at/ueber-uns/team/astrid-koehler.html

Weitere Infos und Beiträge rund um das Thema HR:
Case Study: Interim Personalreferentin für die R. STAHL AG  
Interim Management: Personal/ Human Resources
Interim Manager: Der natürliche Feind des Betriebsrats? (Teil 1)
Interim Manager vs. Betriebs­rat im Mittel­stand: Sensenmann oder sen­sibler Verbündeter?

Sie benötigen Unterstützung bei HR-Themen in Ihrem Unternehmen? Sie möchten mehr über den Mehrwert eines Interim Managers im Bereich Personal erfahren? Kontaktieren Sie uns! Wir beraten Sie gern und vermitteln Ihnen auf Wunsch aus unserem Netzwerk den passenden Interim Manager.

Anfrage an uns senden

Einen Kommentar schreiben

Was ist die Summe aus 6 und 8?

Bitte füllen Sie alle mit * gekennzeichneten Felder aus.

Hinweis zum Datenschutz:
Ihre Daten werden von uns nicht gespeichert oder an Dritte weitergegeben, sondern ausschließlich für die Veröffentlichung Ihres Kommentars auf dieser Seite verwendet.